- L’acord, consensuat pel 98% de la plantilla, reforça el compromís amb la igualtat, el talent i la seguretat laboral i entrarà en vigor de manera retroactiva des de l’1 de gener de 2026
- El nou conveni reforça la capacitat de Leitat per atraure, retenir i motivar professionals d’alt nivell i situa a l’entitat com una organització capdavantera en la modernització de les relacions laborals dins el sistema tecnològic català i estatal
El centre tecnològic Leitat ja aplica el seu primer conveni col·lectiu propi, un pas històric en la seva evolució institucional i organitzativa. L’acord, consensuat amb el 98% de la plantilla i signat conjuntament entre la direcció general i el comitè d’empresa, suposa un nou marc laboral adaptat a la realitat d’un centre d’R+D+i i als reptes de la transformació tecnològica.
El nou conveni, que entrarà en vigor de manera retroactiva des de l’1 de gener de 2026 després de la resolució positiva d’inscripció i publicació per part del Departament d’Empresa i Treball, tindrà una vigència de tres anys i una revisió anual del calendari laboral i dels aspectes salarials. El text reforça els compromisos d’igualtat d’oportunitats, seguretat i salut laboral i no discriminació, així com actualitza les categories professionals.
Un conveni fet a mida per al centre tecnològic
El conveni propi de Leitat representa una fita per al centre, ja que deixa enrere l’antic marc del sector tèxtil per establir un model laboral a mida del seu entorn científic i tecnològic, molt més flexible. Permetrà adaptar les condicions laborals a la naturalesa canviant de la recerca i la innovació, millorar la gestió del talent i garantir una resposta més eficient davant les noves demandes del mercat i de les empreses col·laboradores.
A més, el nou conveni situa a Leitat com una organització capdavantera en la modernització de les relacions laborals dins el sistema tecnològic català i estatal, dotant-la d’un instrument propi de presa de decisions per millores futures de manera interna i autònoma, reforçant la capacitat de l’entitat per atraure, retenir i motivar professionals d’alt nivell.
Cap a un model de relacions laborals modern i sostenible
Amb aquest conveni, Leitat reforça el seu model de relacions laborals basat en la confiança, la corresponsabilitat i la transparència, i consolida el seu compromís amb el benestar de les persones i amb un desenvolupament professional que posi el talent al centre.
L’acord s’emmarca en la nova etapa estratègica iniciada per l’entitat, orientada a consolidar un model de creixement sostenible, innovador i amb impacte social i econòmic, que alhora impulsi la competitivitat del teixit industrial i tecnològic del país.
Compromís amb les persones i el talent
Segons Jordi Cabrafiga, director general de Leitat, “aquest conveni és molt més que un marc laboral: és una expressió del nostre compromís amb les persones que fan possible la nostra missió. Leitat és avui una organització més cohesionada, moderna i competitiva, capaç de combinar l’excel·lència científica amb unes condicions laborals justes, equilibrades i adaptades al seu temps”.
Per la seva banda, des del comitè d’empresa han destacat “el valor d’haver aconseguit un acord basat en el diàleg, la col·laboració i el consens. Feia anys que el personal demanava un conveni propi, i el resultat reflecteix una voluntat compartida de garantir la seguretat, la igualtat i la sostenibilitat laboral dins d’un projecte comú”.